Die digitale Wirtschaft läuft hervorragend. Aber wenn man sich in Startups und auf den Managementebenen der großen Unternehmen umsieht, sind es meist männliche Macher, die diese vorantreiben. Die Karrierechancen, die sich durch die Digitalisierung bieten, sollten aber insbesondere Frauen kennen und nutzen. Flexible Arbeitsmodelle bieten speziell Frauen, neue Karrierewege zu gehen und dabei Arbeit und Privatleben zu vereinbaren. Frauen sollten in Führungspositionen oder auf dem Weg dorthin ihre Chancen im Zeitalter von Arbeit 4.0 nutzen können.

Mehr Frauen in Führungspositionen durch die Digitalisierung?

Viele Unternehmen tun sich derzeit noch schwer mit dem Kulturwandel hin zur digitalen Arbeitswelt. In der Studie von MIT Sloan Management Review in Zusammenarbeit mit Deloitte gaben 90 Prozent der Führungskräfte an, dass sich ihr Unternehmen im Prozess der digitalen Transformation befinde. Aber nur 44 Prozent fühlen sich auf die bevorstehendenVeränderungen vorbereitet. Die digitale Arbeitswelt verlangt jedoch nicht nur den Aufbau von Digitalkompetenzen. Sie verändert alle unsere Lebensbereiche fundamental, bringt revolutionäre und disruptive Technologien sowie nie dagewesene Geschäftsmodelle und neue Märkte hervor – während vorhandene Märkte obsolet werden. Diese Veränderungen ermöglichen ein freieres und flexibleres Arbeiten und bieten vor allem Frauen neue Möglichkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln und in die Arbeitswelt zu integrieren. Fakt ist: Die Digitalisierung lässt die gegenwärtige Arbeitswelt immer weiter aufbrechen und bedingt dabei ein neues Verständnis von Job und Arbeitswelt. Ein Verständnis, das die berufliche Lücke zwischen Frauen und Männern womöglich schließen könnte?